在全球化競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨的今天，為了適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異的飛速發(fā)展，企業(yè)要使自己的員工不斷地適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需求，不斷地提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益，就要重視對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)。從某種意義上說，培訓(xùn)是一個(gè)組織學(xué)習(xí)活動(dòng)和提高學(xué)習(xí)效率的過程，是企業(yè)管理者和培訓(xùn)專家依據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)指定培訓(xùn)政策、策劃培訓(xùn)項(xiàng)目，并付諸實(shí)施的過程。重慶亞捷運(yùn)業(yè)深刻的認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，一如既往的堅(jiān)持開展對(duì)員工的培訓(xùn)教育活動(dòng)。

一、員工培訓(xùn)對(duì)公司發(fā)展的重要性

      隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。20世紀(jì)60年代是生產(chǎn)管理時(shí)代、70年代是營(yíng)銷管理時(shí)代、80年代是資本運(yùn)作時(shí)代、90年代至今是人力資源管理時(shí)代。一個(gè)企業(yè)，如何超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、如何面對(duì)新的時(shí)代、新的挑戰(zhàn)以及新的競(jìng)爭(zhēng)？歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以哪一個(gè)企業(yè)擁有最多、最優(yōu)秀、最適合的人才，這個(gè)企業(yè)就會(huì)蓬勃地發(fā)展。重慶亞捷深知公司要想獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展就要有一個(gè)素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，員工培訓(xùn)是不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。員工素質(zhì)的提高會(huì)加速經(jīng)濟(jì)效益的提高。亞捷公司通過對(duì)各個(gè)崗位、各層次員工開展不同的培訓(xùn)，挖掘開發(fā)員工潛力，激發(fā)員工創(chuàng)新欲望。作為大件運(yùn)輸單位，培訓(xùn)可以大大改善員工工作質(zhì)量、降低工作損耗以及公司事故發(fā)生率。另外，培訓(xùn)作為企業(yè)文化的一個(gè)組成部分，它對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)具有非常重要的作用。同時(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)榕嘤?xùn)指引發(fā)展的方向，創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，二者互相促進(jìn)，相輔相成，共同發(fā)展，如此企業(yè)培訓(xùn)才能不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展。

二、提高員工文化及技術(shù)素養(yǎng)意識(shí)

      公司于每周五下午對(duì)大學(xué)生及新進(jìn)員工進(jìn)行授課，授課時(shí)請(qǐng)公司高層、人力資源部門或各專業(yè)上的內(nèi)部精英針對(duì)不同的主題做專題演講，盡快使新員工在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的文化、組織結(jié)構(gòu)及一些從事本職工作必需的專業(yè)知識(shí)和崗位技能有一些初步的概念。授課內(nèi)容包括講述公司的發(fā)展歷史及企業(yè)文化，以及技術(shù)知識(shí)。例如如何制作運(yùn)輸方案、裝車常識(shí)、運(yùn)輸前的探路方法等等；為了加強(qiáng)公司的資質(zhì)實(shí)力及人員專業(yè)化，公司特選取了部分人員參加物流師職業(yè)資格證書考試的培訓(xùn)，其中培訓(xùn)人員涵蓋中層及以上領(lǐng)導(dǎo)，這充分體現(xiàn)了公司對(duì)專業(yè)知識(shí)的重視程度；另外公司不忘定期對(duì)駕駛員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)了出車人員的責(zé)任感，使公司的規(guī)章制度內(nèi)化為員工的自覺行為，大大提高了公司的管理水平和工作效率。

三、公司開展對(duì)員工的培訓(xùn)對(duì)整個(gè)物流行業(yè)的推動(dòng)作用

      2000年以來，我國的物流行業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，大量的民營(yíng)物流企業(yè)嶄露頭角。現(xiàn)代物流已經(jīng)不局限于采購、倉儲(chǔ)、銷售的某一個(gè)環(huán)節(jié)，21世紀(jì)的物流，力求實(shí)現(xiàn)整個(gè)供銷渠道的鏈?zhǔn)浇M合。能否擁有一批精通物流業(yè)務(wù)，掌握運(yùn)營(yíng)技藝，熟悉國際慣例的優(yōu)秀物流人才，將決定我省未來物流行業(yè)發(fā)展的方向與前景。因此，實(shí)施物流從業(yè)人員知識(shí)與技能提升計(jì)劃，加快對(duì)物流從業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)，積極應(yīng)對(duì)我國物流市場(chǎng)的全面開放和物流業(yè)的快速發(fā)展，已是當(dāng)前物流企業(yè)面臨的一項(xiàng)十分緊迫和重要的任務(wù)。

四、抓住機(jī)遇，努力學(xué)習(xí)，創(chuàng)造永不枯竭的資源。

     合抱之木，生于毫末;九層之臺(tái)，起于累土;千里之行，始于足下。重慶亞捷公司培訓(xùn)工作是一項(xiàng)需要持續(xù)投入資源和精力的長(zhǎng)期工作，它為員工的職業(yè)生涯發(fā)展鋪就了一條堅(jiān)實(shí)的道路，通過不斷的改進(jìn)和總結(jié)，培訓(xùn)必將成為公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的助推器，成為公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力不可或缺的一項(xiàng)元素。